勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！
勞動契約陷阱有哪些？勞動契約一定要簽嗎？本文將介紹勞動契約書內容該包含哪些條款、終止勞雇契約的注意事項，以及哪些勞動合約會觸法，最後提供勞動契約範本，幫你順利簽訂保障勞資雙方的工作契約書！
| 目錄： |
| 一、什麼是勞動契約？簽訂內容需要包含哪些事項？ （一）勞動契約定義 （二）勞動契約書內容 二、終止勞雇契約注意事項：雇主／勞工應提前多久通知？ （一）雇方之義務 （二）勞工之義務 三、勞動契約一定要簽嗎？哪些勞動契約可能牴觸勞基法？ （一）勞動契約簽不簽？勞動契約書沒有一式兩份是否違法？ （二）哪些勞動契約可能牴觸勞基法？6 個中常見的無效約定介紹！ 四、擔心勞動契約牴觸勞基法？合法勞動契約範本供您下載！ |
一、什麼是勞動契約？簽訂內容需要包含哪些事項？
只要是攸關法律相關的問題，相信每個人都會想要盡量避免，因此無論您是雇主還是勞工，了解基本的勞動契約法條與細則，都是相當重要的事情，因為「法律是保障懂法律的人」！ 那麼勞動契約是什麼？簽訂內容需要包含哪些事項呢？以下將為您詳細說明！
（一）勞動契約定義
勞動契約（Employment Contract）又稱勞動合約、工作合約、工作契約，為商業合約的一種，您可以將它視為：「保護勞、雇雙方的契約」。
合法的勞雇契約應是「等價交換」，不但內容要提及勞方之義務，像是：接受體檢、教育訓練並遵循工作守則等；也必須包含雇方之義務，像是：工資、工作時間、工作內容、休假、獎金與福利等。
而勞動契約又分為「定期勞動契約」與「不定期勞動契約」，但不論是哪一種，都應該在內容中詳細說明雙方之義務，以避免產生誤會，以下分別介紹 2 者的定義：
1. 「定期契約」定義
定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。而依勞基法第 9 條規定，定期契約主要分為以下 4 大類：
- 臨時性工作：指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月內者。
- 短期性工作：指可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。
- 季節性工作：指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月內者。
- 特定性工作：指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過 1 年者，應報請主管機關核備。
2. 「不定期契約」定義
不定期契約與定期契約相反，並沒有約定效力期限，因此只要是「繼續性」性質的工作，就應約定為不定期契約。勞動局對繼續性工作的認定為：
「雇主有意繼續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。」
而大部分的公司都是簽訂「不定期契約」，除非員工自行離職或被裁員、退休，否則契約的效力將持續進行，且當員工被迫離職時，還能受勞基法保護，進而領到資遣費。
文件數位化
- 方便又快速完成簽署
- 縮短作業時間
- 協助邁向無紙化未來
簡化繁瑣的簽署流程
點點簽2.0 優化升級
（二）勞動契約書內容
根據勞動基準法施行細則中的第 7 條規定，勞動契約書（工作契約書）中應包含以下 13 點事項：
- 工作場所及應從事之工作（像是：工作地點、職務內容等）。
- 工作開始與終止之時間、休息時間（像是：上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日、請假及輪班制之換班等）。
- 工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法（像是：薪水、調薪、發放時間與方式等）。
- 勞動契約之訂定、終止及退休（像是：員工離職、資遣、退休的規定等）。
- 資遣費、退休金、其他津貼及獎金（像是：餐費／交通津貼等）。
- 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費（像是：制服費用等）。
- 安全衛生（像是：須遵守的職業安全衛生規範等）。
- 勞工教育及訓練（像是：公司提供的員工教育訓練、訓練方式等）。
- 福利（像是：三節獎金、年終獎金等公司福利）。
- 災害補償及一般傷病補助（像是：傷病給付、照護補助等）。
- 應遵守之紀律（像是：合理的公司紀律）。
- 獎懲（像是：記功過、賠償等）。
- 其他勞資權利義務有關事項（像是：保密／競業條款等）。
二、終止勞雇契約注意事項：雇主／勞工應提前多久通知？
終止勞動契約（資遣、離職等）雇主／勞工應提前多久通知？以下將一一說明，幫助您了解預告期間之規定，才不會不小心觸法！
（一）雇方之義務
勞動契約終止之事由為何？勞動契約法第 30 條規定了 6 款：
- 契約期滿
- 預告期滿
- 勞動目的完成
- 勞動者死亡
- 當事人之同意
- 其他依本法之規定者
以上為勞動契約終止事由之雇方義務，而依照勞動契約法第 39 條規定，若雇方不依契約或本法所規定為解約之預告而解約時，對於勞動者應給予各該預告期間之報酬，作為解約賠償。
那麼，需要給予員工多久的預告期呢？依照勞基法第 16 條第 1 項規定，雇主解雇前需要事先通知，讓勞工能為離職做準備，以下為預告期之規定：
- 勞工已工作 3 個月以上、未滿 1 年，雇主應在解雇前 10 日事先通知。
- 勞工已工作 1 年以上、未滿 3 年，雇主應在解雇前 20 日事先通知。
- 勞工已工作 3 年以上，雇主應在解雇前 30 日事先通知。
（二）勞工之義務
說完終止勞雇契約之雇方義務後，來說明勞工義務又有哪些？其實，勞工終止勞雇契約相比雇方來得簡單，只要勞工有明確地向雇方表達離職的意願和確切日期，勞動契約便可在該日終止。
而依勞基法規定，勞工離職時應使用上述所提及的第 16 條規定向雇方提出離職預告，以利公司後續的交接工作，以下為勞基法第 15 條規定的 2 則細項：
- 特定性定期：契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但應於 30 日前預告雇主。
- 不定期契約：勞工終止契約時，應準用第 16 條第 1 項規定期間預告雇主。
三、勞動契約一定要簽嗎？哪些勞動契約可能牴觸勞基法？
了解終止勞雇契約注意事項後，接下來將說明勞動契約常見的問題，像是：勞動契約一定要簽嗎？勞動契約書沒有一式兩份是否違法？並提供 6 個可能牴觸勞基法的無效約定，一起來看看！
（一）勞動契約簽不簽？勞動契約書沒有一式兩份是否違法？
勞動契約簽不簽？根據民法第 153 條第 1 項之規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」再加上勞基法對於勞動契約要「幾式幾份」並沒有清楚的規範，因此只要雙方的意思達成一致，就算不簽勞動契約也不會違法！
而勞動契約一式兩份只是為了降低勞資糾紛發生的可能性，並預防任一方惡意竄改內容，因此還是建議留下書面資料或是線上簽署紀錄等，以明確勞動契約關係履行時，雙方間的權利與義務！
（二）哪些勞動契約可能牴觸勞基法？6 個中常見的無效約定介紹！
由於勞基法為最低限度之標準與保障，因此若簽訂的勞動契約牴觸勞基法，不但會被視為無效，還可能會受罰！以下舉出 6 個常見的無效約定：
1. 入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」
依勞基法第 9 條之規定，只有少數工作（臨時性、短期性、季節性及特定性工作）可以約定工作期限，其餘工作若不屬於定期契約的適用範疇，契約就將被視為無效！
2. 公司需要搬遷或變更員工的職務，要求員工須全力配合
勞工沒有接受雇主調動之義務，因此雇主並不能單方面調動員工的工作地點、內容、薪資，若要合法調動員工，就必須符合勞基法第 10 條規定的「調動工作之 5 原則」，並取得員工同意才合法。以下為調動工作之 5 原則規定：
- 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
- 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
- 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
- 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 考量勞工及其家庭之生活利益。
3. 過長的約定試用期
勞動部是這樣定義試用期之約定：「關於試用期之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於 86 年 6 月 12 日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。」
簡單來說，試用期並沒有明文規定，但大多是以 3 個月為基準，若試用期間過長就可能會違反民法的「誠信原則」，而被認定為無效約定。
4. 毀損公司財物須預扣工資
依勞基法第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」也就是說，顧主無法直接從勞工薪資中扣除賠償金額，而是要透過民事程序來協議損害賠償的金額。
因為民法第 184 條規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」所以，雇主雖然不能直接預扣工資，但若勞工確實造成雇主損害，雇主即可以此方式要求賠償。
5. 加班費一律換成補休
依勞基法第 24 條規定，員工加班、雇主應加給工資，除非員工自行將加班費換成補休並經雇主同意，否則即為無效約定，且雇主還會受罰 2～100 萬元！
以下為勞基法第 24 條規定之標準加給：
- 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。
- 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。
- 依第 32 條第 4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
6. 女性員工懷孕時必須自請離職／留職停薪
依性別工作平等法第 11 條：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」因此規定違反此規定不但會被無效，還可能受罰 30～150 萬元！
以上就是 6 個勞動契約違反勞基法常見的無效約定，因此身為雇主方的您，一定要盡量避免勞動契約違法；而若您為勞工方，下一次遇到勞動契約不合理的內容，就需要多加注意類似的勞動契約陷阱，以保護自身權益！
四、擔心勞動契約牴觸勞基法？合法勞動契約範本供您下載！
相信看到這裡，您已經了解到制定一份合法，且不牴觸勞基法的勞動契約有多重要了，因此接下來將提供公司勞動契約範本，讓您一次下載 2 種合法勞動契約！
除了下載後透過影印來簽訂紙本契約之外，還有什麼方法可以簽訂勞動契約呢？其實，勞動契約屬於「諾成契約」的一種，所以不一定要有正式的「書面合約」，只要勞資雙方的意思達成一致，勞動契約就成立了！
因此您可以透過點點簽 DottedSign 來協助簽訂勞動契約，讓勞動契約的簽訂流程全程線上，有效提升簽署效率！以下點點簽 DottedSign 的 5 大優勢，讓您體驗全方位的電子簽名服務：
- 省去紙本流程的時間耗費：有別於一般傳統紙本勞動契約，點點簽 DottedSign 不再需要擔心將紙本契約搞丟，或是陷入人工簽署有誤，還要重新影印、重新簽訂的窘境，只需要透過點點簽，就可以立即進行線上勞動契約簽核，有效提升簽署流程的效率！
- 安全合法、全程加密：點點簽 DottedSign 的每份已簽署文件皆提供完整稽核紀錄，除了符合台灣《電子簽章法》規範和加密保護、身分雙重驗證機制之外，還會將聘雇合約、錄取通知、保密協議、工時表以及索償表等常用文件類型製作成範本，並預先設定簽署角色須填寫的欄位，讓勞雇雙方簽訂契約也能安心使用！
- 免費註冊、立即使用：點點簽 DottedSign 免費註冊、免安裝的電子簽名服務，能夠讓您立即使用、輕鬆上手，快速完成線上勞動契約簽署，讓企業的效率不減、工作流程更順暢！
- 契約即簽即傳高效率：點點簽 DottedSign 的操作介面直覺、方便，簽署流程全程線上不落地，加速報到流程，讓您能即時發送勞動契約，並自動跟進簽署進度！
- 提供高彈性客製化服務：點點簽 DottedSign 的 MIT 團隊提供在地化服務，擁有多年開發經驗可靠有保障，站在客戶立場為您解決遇到的困擾，若有特殊需求例如客製化，歡迎與我們專業團隊聯繫。
看完以上的勞動契約介紹，是不是想立即試試點點簽 DottedSign 強大的功能呢？快點擊下方連結註冊，立即體驗線上勞動契約電子簽名服務！